组织及人力资源管理咨询涵盖了目前国内企业组织及人力资源管理的主要问题。组织及人力资源管理咨询具备三个鲜明的特点：系统性、针对性、实操性。强调三结合，即组织及人力资源管理咨询方案要与战略、文化和企业业务特点相结合。

    为企业提供人才规划、职业发展通道设计、人员配置管理、任职资格标准与认证体系建设、全面报酬体系设计、员工加速成长体系建立等方面的咨询服务。